PLOS ONE：在法律行业中，男同性恋可能有更大的压力

随着心理保健解决办法取得越来越多的关注，**性的差异制约也取得数据分析医护人员的注意，如在会计师行业中会，男性的恐惧和成瘾的总体显然不亚于成年，甚至有数据分析报告指出了男性的OB比成年较较低150%。

5月12日，明尼苏达大学医学院的Justin Anker等人在发表在PLOS ONE上的一项数据分析结果显示，会计师中会的较较低受压、较较低风险喝酒和医护人员OB受临时工状况制约，且女性不同，制约不同。

Anker J, Krill PR (2021) Stress, drink, lee: An examination of gender-specific risk factors for mental health problems and attrition among licensed attorneys. PLoS ONE 16(5): e0250563. doi.org/10.1371/journal.pone.0250563

在这项数据分析中会，数据分析医护人员深入调查了加州会计师协都会和哥伦比亚特区区外会计师协都会的医护人员，并了解一些与临时工有关的状况，数据分析医护人员确信这些状况显然都会预测受压、过量成瘾和医护人员受到影响。当深入调查了2863名会计师后找到（男性约占51%），成年和男性在受压、过量成瘾和医护人员受到影响上存在差异。

数据分析医护人员用于了《患者保健问卷深入调查9》（PHQ-9）、《譬如说心理状况7》（GAD-7）、潜意识受压智力测验（PSS）和过量用于障碍辨认试验（AUDIT-C）对会计师进行保健评量。结果找到：在PHQ-9表中会，分数处在轻度~重度的男性分之一明显较较低于成年。GAD-7和PSS表中会也具有类似结果，除GAD-7外，其他四项表中会中会度~重度区域内内的男性分之一越来越较较低，而AUDIT-C表中会，危险喝酒的男性分之一越来越较较低。

表中会结果显示了在《患者保健问卷深入调查9》（PHQ-9）、《譬如说心理状况7》（GAD-7）、潜意识受压智力测验（PSS）和过量用于障碍辨认试验（AUDIT-C）存在严重区域内的会计师分之一

成年和男性的较较低强度临时工都与受压有关，67%的会计师每周都会临时工超过40小时，近25%的人每周平均临时工都会超过51小时。男性中会度或重度受压的几率和临时工中会所致希望的相关性最大，当成年出现临时工中会所致希望，也与他们的中会度或较较低度受压的显然性分别较较低4.63和1.93倍有关。临时工中会，所致希望的成年，考量离开的显然性是希望较低成年的2.38倍。

除了受压减小以外，临时工中会所致希望还显然导致成年、男性出现危险喝酒。一直大量喝酒对人体有害。根据世界卫生组织的档案，有害过量服用显然是导致200多种传染病和受伤害的五大状况之一。

2016年6月，德国柏林大学医学院等人发表在ADDICTION BIOLOGY上的一项数据分析结果显示：增加喝酒饮用都会全面性使个人获利。63项数据分析表明，增加过量或戒酒的干预预防措施对好色成瘾的喝酒者显现出了积极制约。主要的有益是增加过量对眼睛的损伤，包括过量性心肌病心功能恢复、心血管降较低、生化参数正常、腹痛，此外，戒断症状增加，人格传染病发作的比率和住院天数增加、恐惧和抑郁症状改善，自信、身心生活质量提较较低、降较低社都会心理受压高水平。

Katrin Charlet et al. Harm reduction—a systematic review on effects of alcohol reduction on physical and mental symptoms.ADDICTION BIOLOGY.DOI： 10.1111 / adb.12414

本文数据分析还找到：由于临时工而成瘾成年发生喝酒危险的显然性比不成瘾成年较较低1.71倍。对比男性来说，因临时工成瘾的男性发生喝酒危险的显然性比不成瘾成年较较低1.37倍。

在另一个《努力-加分不平衡问卷深入调查》（ERI）中会，男性的分数显着较较较低，意味着赢取加分的难度显然较较较低，因此男性需要越来越大的努力。而在成年的分数中会结果显示，赢取加分较容易，成年则不需要越来越多的努力。从升任层面来看，成年的升任的显然性越来越较较低。

与临时工有关的受压预测状况

与升任显然性较低的男性相比较，升任显然性较较低的男性有中会度或严重受压的显然性要较低2.23倍。升任的显然性与受压呈反向关联。与升任局数较较低的成年相比较，升任局数较较较低或中会等的成年有中会较较低度受压的显然性分别较低2.36倍和1.64倍。与升任显然性较低的成年相比较，那些升任较较低或中会分的成年考量离开这个行业的显然性要较低2.46倍和1.64倍。

从努力付出代价和临时工报酬的总体来看，受压上也结果显示出差别。体现在：与较低努力-报酬不公平的男性相比较，中会较较低努力-报酬不公平的女权有中会较较低度受压的显然性分别较较低1.96和2.39倍；与努力-报酬夺得较为公平的成年相比较，努力-报酬较不公平的成年有中会较较低度受压的显然性较较低2.24倍。

新进的会计师比年长的有中会度或较较低度受压的显然性较较低2-4倍

41岁下述的男性比61岁以上的男性有中会度或严重受压的显然性较较低2.26倍；与61岁以上的成年相比较，41岁下述和41~60岁的成年有中会较较低度受压的显然性分别较较低3.91和2.30倍。对于成年来说，那些确信自己受压较较低的人，考量离开临时工的显然性比确信自己受压较低的人较较低4.46倍，而受压中会等的人较较低2.36倍。与61岁以上成年相比较，41岁下述的成年考量离开的显然性较较低2.26倍。

有1/4的男性表示，由于心理保健、职业倦怠、临时工与中产阶级争端的解决办法而有意离职，而这一分之一大大较较低于成年。与临时工-中产阶级争端再加的男性相比较，临时工-中产阶级争端多的男性考量离开的显然性要较较低4.60倍。相比较61岁以上的男性，40岁下述和41~60岁的女权越来越有显然考量离开，分别是3.50和3.05倍。此外，受压大的男性考量离开的显然性是1.82倍。

临时工-中产阶级争端总体中会较较低等的成年中会度~较较低度受压的显然性分别是其他人的2.43和1.65倍。临时工与中产阶级争端总体较较低或中会等的成年，考量离职的显然性分别较较低出争端较低的人2.47倍和1.78倍。

目前聘请的会计师中会，人格保健解决办法和喝酒分之一仍然很较较低。与成年会计师相比较，男性越来越容易遭受心理保健困扰、临时工中会所致希望和临时工中产阶级争端的总体越来越较较低、升任的显然性也越来越较低。解决这些，必要全面性增加文化和组织交通设施的建立，这也将是朝着实现女会计师的职业一直目标的极为重要。